十大配资平台app下载还是误伤筋骨？把70个军像切菜一样砍成24个

1950年，新中国刚立足，那会儿解放军有70个军，兵强马壮，气吞山河。可谁能想到，几十年过去，连番刀光剑影的改革后，这个数字如今只剩下13。这不是赶时髦，更不是马虎操作，而是关乎国家安全的大事。为什么中国军队会经历这样大的“瘦身”？有人说这是理智选择，也有人怕这会失掉底气。这到底是为了让军队更灵活，还是把自己的肌肉割掉了？不少人心里都有这个疑问，到底这是断臂求生，还是误伤筋骨？

把70个军像切菜一样砍成24个，这事放任何时代都是个大新闻。有人庆幸：终于把老旧的招牌撤下来了，是跟“人多力量大”的落伍打法说再见了。但也有人心里不舒服，觉得过去那些有血有肉的番号就这么没了，历史的光环说丢就丢，怎么让老兵们心服？实际情况更复杂，改革不光是数字上的变化，每一个军队的人、事、物，都是几十年风雨和荣誉的集合。全中国热闹起来，有嘀咕的，有拍手叫好的，有担忧失落的。只有一个共同点：大家都明白，事情比表面热闹得多。可大家最关心的，还是这些部队被精简了之后，谁走谁留不是简单数字说了算。到底有哪些内幕和考量？留了哪些刀口肉？大家都翘首以盼答案。

军队大裁员，没几天就见分晓。表面上，是在为经济建设腾地儿；其实背后是各种博弈。领导层说，得为国家省下家底，把钱花在刀刃上——别再用铺天盖地的老路子来养兵。可被裁下来的那些人，咋办？成百上千官兵分流到地方，开始办工厂、种地开荒。有人转型成功，把部队作风带进了民营企业，也有人遇到水土不服，工作不适应，新身份难以融入新生活。

一时间，坊间热议，老百姓的话更接地气：“军队这么瘦身，以后打仗还顶不顶用？”有铁杆支持的：“这年代全世界都追高科技，没那么多地面大决战！”也有人忧虑：“万一真要大规模对抗，还得靠地面兵力，别到时候手里全是高科技装备，没人能执行地面任务。”村里的张大爷直白：“你看，孙子兵法说‘兵在精不在多'，可连根都砍光了，再精还能打多久？”一时众说纷纭。

风平浪静的表面下，其实许多问题刚浮出水面。大部分人感觉裁军风波已经过去，可有经验的老兵心里明白，改编带来的影响可没消停。一批批知名的野战军番号消失在档案盒里，许多人感叹，“番号一撤，好像回忆都被抹去了”。这一波之后，转行的军官、失落的战友、离队的人才，如何安顿，各地的条件都不一样，落实情况参差不齐。

批评声音也来了：“裁军，看着理性，实际操作不周到。”一位当地组织部门干部抱怨，“我们基层单位连安置指标都不够用，哪有能力全盘接收那么多复员官兵？”还有老兵说：“兄弟们命运一夕天翻地覆，命运不是自己说了算。”不少人议论，这么大力度地调整，军队是不是少了点温度？精简不是错，可是不是太着急了？“要练精兵，也不能一刀切全砍掉，不然老本都没了。”

就在大家以为一切都步入平稳，1991年一场大雷鸣响——海湾战争爆发，把全世界都吓了一跳。电视里导弹精准直击、无人机侦察、信息化联合作战成了主角。中国军队高层看得心惊，原来战争已经从地面扫荡升级成高科技较量。于是，改革步伐急转直下：从1998年到2003年，大裁员一轮接一轮，又一大批部队番号消失。有人突然发现，自己以往引以为傲的铁军成了“往昔辉煌”。曾有某集团军老首长感叹，“攻坚号子还没唱顺，番号就撤了。”

紧接着2017年，裁军再次上台阶，18个集团军减到13个。有老兵苦笑：“再往下砍，历史都快没了。”这一系列变化，正好把之前所有疑问堆到一个大堆头。军队靠什么赢未来？是继续优化编制、精简人才，还是应该保留传统番号、厚植战斗精神？技术进步带来的冲击下，原来的经验和荣誉，是否不仅仅是数字问题？

表面上，再精简后军事体制更加现代化，精简部队后的经费可以投到科技、信息化、无人装备上，训练也跟着升级。但进入磨合期后，新的问题冒了出来。高科技装备价格吓人，动辄上亿，培训周期长，而且实际操控难度高。很多老牌司令转型学网络作战、操控无人机，苦学汉字变二进制代码，有的还真学得头晕眼花。

矛盾公开化。每次新兵种和旧体系对接，指挥协调成了大考。地方安置更困难，分流体量大，岗位有限，很多地方出现“就业难、编制紧”的新情况。部分基层官兵疑问：“到底屠龙之技值不值得？是不是有点为改而改？”有的干脆说：“看着我们编得越来越精，可真打仗的时候，高科技顶多解决一半，地面真刀真枪还是得靠人。”热议此起彼伏，改革阻力越来越大。原以为大局已定，没想到现实会给出这样棘手的难题。